Как искать работу через Интернет.
Оценка кадрового рынка
До начала активного поиска работы необходимо оценить ситуацию на рынке для Ваших зарплатных ожиданий:
- соотношение вакансий и резюме
- абсолютное число вакансий по сравнению с другими уровнями
Можно воспользоваться статистикой зарплатных сайтов, например mail.ru
Из таблицы видно, что самая сложная работа для поиска для диапазона 10-20 т.р., число резюме превышает число вакансий в 8,5 раз. Временные затраты на поиск будут очень большими, т.к. на 1 вакансию приходится 8-9 желающих. К тому же понятно, что функционал должности будет завышен, а уровень зарплаты занижен. Желающих на одно место много.
Что делать? Повышать свою квалификацию (учить язык, обучаться 1С), например в диапазоне 50-70 т.р. соотношение уже 3 кандидата на 1 место.
Здесь (сайт mail.ru) можно посмотреть текущую актуальную статистику.
Интернет-агентства и кадровые агентства.
Кадровое агентство - это реальная фирма, у которой есть свой офис. В этот офис приходят потенциальные работодатели, заключают договор на поиск персонала, с этих денег фирма и живет. В этот же офис приглашаются соискатели на собеседование. Соответственно, фирма привязана к городу, в котором она работает. Естественно, у фирмы может быть сайт в интернете (а может и не быть). Если сайт есть, то это как правило визитка фирмы. Да, там есть вакансии (вакансии только этой фирмы). Резюме соискателей Вы там увидите редко. Заполненая анкета для соискателей, как правило, уходит в базу самой фирмы, и через интернет она не доступна.
Интернет-агентство - сайт сам по себе, работающий в автоматическом режиме. Он, скорее всего, поддерживается несколькими кадровыми агентствами, которые на нем размещают свои вакансии. Если сайт большой, то на нем вакансии могут разместить все желающие, в том числе и частные лица. Также любые соискатели могут разместить там свое резюме, и оно будет доступно всем желающим. Основная задача интернет-агентства - свести вместе работодателя и соискателя.
Естественно, кадровые агентства также просматривают появившиеся резюме. Если анкета вызывает интерес, то соискателя могут пригласить на собеседование в кадровое агентство под конкректную вакансию (информации о которой может и не быть на сайте агентства или в интернете).
Заполнение анкет на сайтах.
Желательно заполнить все анкеты (на сайтах как кадровых агентств, так и интернет-агентств), которые Вы сможете найти. В нижеследующих разделах есть прямые ссылки на анкеты. Каждая новая анкета открывается в новом окне. Если написано слово "регистрация", то по ссылке вы попадете на страницу регистрации и доступ к анкете получите после заполнения всех необходимых полей. Наиболее оптимальный вариант - пооткрывать все анкеты сразу, потом отключиться от Интернета (в случае почасового доступа - очень полезно для Вашего кошелька), и потом спокойно в течение дня заполнять анкеты. Когда все будет готово, можно подключиться к Интернету и на всех анкетах нажать кнопку "отправить".
Важное замечание. Анкеты нужно отправлять по очереди. Необходимо дождаться, пока с сайта будет получено собщение "анкета размещена". Если Вы все отправите сразу, то информация с Вашего компьютера может и не добраться до сайта, пропускная способность телефонных линий ограничена и сервер может отключиться из-за превышения лимита времени ожидания.
Обратите внимание - в интернет-агентствах анкеты хранятся ограниченное время. Более того, по запросу потенциального работодателя список анкет выводится, начиная от самой последней. Для того, чтобы Ваше резюме увидели, его необходимо еженедельно повторять перед началом рабочей недели.
Рассылка резюме по e-mail.
В интернет-агентства Ваше резюме необходимо отправлять на конкректную вакансию. На адрес самого интернет-агентства резюме отправлять не имеет смысла. Так как данный вариант преназначен только для того, чтобы свести вместе соискателя и работодателя, Ваше резюме в интернет-агентстве читать никто не будет.
В кадровое агентство необходимо по e-mail резюме посылать регулярно. От кадрового агентства необходимо дождаться либо подтверждения по e-mail, что Выше резюме получено, либо приглашения на собеседование. Это связано с тем, что в адрес кадрового агентства приходит очень много резюме и в базу соискателей его вносят живые люди. Если девочка, которая сидит за компьютером, заболела, то скорее всего Ваше резюме будет утеряно (хотя кадровые агентства на своих сайтах утверждают обраное - "ни одно резюме не теряется").
Если Вы рассылаете Ваши резюме на разные вакансии, то обязательно в конце резюме вставьте, как цитату, текст первоначального объявления. Потом, в архиве своей почтовой программы можно будет найти это исходящее сообщение, и понять, на какую вакансию Вы его отправляли. В противном случае, если Вас пригласят на собеседование, Вы можете и не вспомнить, что было написано в объявлении и о чем пойдет речь при беседе.
План поиска работы.
На рынке труда существует два вида агентств:
Агентства по подбору персонала подыскивает сотрудников по заказам работодателей и трудоустраивает соискателей бесплатно. Деньги агентство получает от работодателей
Агенства по трудоустройству подыскивают соискателю нужную работу, ведут переговоры с работодателем и готовят к собеседованию. Все услуги для соискателя как правило платные.
На практике, в основном на рынке труда предоставлены агентства по подбору персонала. Очевидно, данный вариант позволяет агентству заработать (с работодателя агентство получает, как правило, вознаграждение в размере месячного оклада - в среднем 400 долларов; а с соискателя можно максимум получить 100-200 руб.) Это и правильно, у юридического лица деньги есть, а у частного лица, которое к тому же ищет работу - нет. Агентства по трудоустройству - это организации, которые работают только с соискателями.
Еще существует государственая служба занятости. Департамент федеральной государственной службы занятости населения по г. Москве.
Важное практическое наблюдение.
Вас принимают на испытательный срок. Это означает, что фирма рискует своими деньгами в размере месячной оплаты Вашего труда. Если Вы по каким-либо причинам не подходите, то Вам платят деньги за испытательный срок и Вы мирно расходитесь. Никогда не соглашайтесь на следующий вариант: "Вы к нам месяц походите, посмотрите, что и как, а потом решим". Деньги Вам платить не собираются, испытательным сроком этот вариант не называют - фирма не хочет рисковать. В таком варианте для Вас одни минусы:
- денег Вам не платят
- Вы теряете возможность ходить на собеседования в другие места
- Вы просто теряете время
post@titovsergei.ru
Партнеры
www.oli.ru
www.odini.ru
www.titovsergei.ru
www.seotable.ru
www.imory.ru
www.comphome.ru
Основной сайт www.titovsergei.ru